Gestione delle risorse umane.pdf

Gestione delle risorse umane PDF

Raymond A. Noe,John R. Hollenbeck,Barry Gerhart

Questo volume, apprezzato da studenti e professionisti, offre una guida completa, autorevole e aggiornata alla gestione delle risorse umane intesa come leva per la realizzazione delle strategie e il conseguimento degli obiettivi di sostenibilità e creazione di valore nelle moderne organizzazioni. Il testo esamina tutte le attività in cui si articola il rapporto tra unazienda e i suoi dipendenti: dalla pianificazione del personale alla selezione, alla valutazione, alla formazione e allo sviluppo. Una particolare attenzione è dedicata alle decisioni relative ai sistemi di retribuzione e incentivazione. La terza edizione italiana è stata completamente rivista e aggiornata, sia negli esempi e casi aziendali considerati, sia nei riferimenti alle specificità del nostro contesto normativo e istituzionale, inoltre un capitolo interamente nuovo è dedicato alla gestione delle risorse umane in un contesto globale.

Protetto: Gestione delle risorse umane - Roberta Pinna - Professore Associato - Dipartimento di Scienze Economiche ed Aziendali - Università di Cagliari A84350 Organizzazione e gestione delle risorse umane. Anno Accademico 2014/15. Scuola di Economia e Management, Corso di Laurea Magistrale in Economia Aziendale e Management - Classe LM-77 Secondo Semestre.

3.21 MB Dimensione del file
9788891621306 ISBN
Gratis PREZZO
Gestione delle risorse umane.pdf

Tecnologia

PC e Mac

Leggi l'eBook subito dopo averlo scaricato tramite "Leggi ora" nel tuo browser o con il software di lettura gratuito Adobe Digital Editions.

iOS & Android

Per tablet e smartphone: la nostra app gratuita tolino reader

eBook Reader

Scarica l'eBook direttamente sul lettore nello store www.caprotection.com.au o trasferiscilo con il software gratuito Sony READER PER PC / Mac o Adobe Digital Editions.

Reader

Dopo la sincronizzazione automatica, apri l'eBook sul lettore o trasferiscilo manualmente sul tuo dispositivo tolino utilizzando il software gratuito Adobe Digital Editions.

Note correnti

avatar
Sofi Voighua

Come gestire le risorse umane che lavorano in un’azienda e coordinare al meglio le attività da svolgere. Partiamo dalla definizione di azienda. “Un’azienda è un organismo composto di persone e beni, diretti al raggiungimento di un fine economico, d’interesse sia pubblico che privato”. Persone e beni, dunque.

avatar
Mattio Mazio

Il Corso si concentra sulle tecniche di gestione del personale progettare in relazione alle modalità di governo e di sviluppo delle risorse umane in maniera ... 252 lavori disponibili come Organizzazione E Gestione Delle Risorse Umane su Indeed.com. Una ricerca. Tutti i lavori.

avatar
Noels Schulzzi

Il Corso si concentra sulle tecniche di gestione del personale progettare in relazione alle modalità di governo e di sviluppo delle risorse umane in maniera ...

avatar
Jason Statham

Protetto: Gestione delle risorse umane - Roberta Pinna - Professore Associato - Dipartimento di Scienze Economiche ed Aziendali - Università di Cagliari L’esperto in Gestione e Sviluppo Risorse Umane in genere si occupa di orientamento professionale, reclutamento e selezione, sviluppo, formazione, valutazione e pianificazione delle carriere, comunicazione d’impresa, sviluppo organizzativo, benessere e stress lavoro-correlato, relazioni industriali, e di tutti gli aspetti relativi alla amministrazione del personale (budget, incentivazioni economiche, contribuzioni, …

avatar
Jessica Kolhmann

La gestione delle risorse umane consiste nell'insieme delle scelte di progettazione del lavoro e dei compiti delle persone. Ma non finisce qui. La gestione delle Hr è costituita anche dall'insieme di pratiche di gestione volte a incanalare le skills degli individui, affinché queste contribuiscano alla formazione delle competenze organizzative propedeutiche al successo dell'impresa. "Le Risorse Umane di un'azienda costituiscono un reparto che si occupa della selezione, della formazione, nonché della gestione amministrativa dello stesso personale. Esistono delle aziende non dotate di un proprio ufficio del personale, pertanto si rivolgono a società terze, dette agenzie interinali, che seguono tutti gli step di selezione.