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Purtroppo ci siamo passati tutti: cè un problema in ufficio e, invece di confrontarsi con gli altri per trovare una soluzione, il capo piomba giù, dà a tutti degli incapaci, sbraita ordini a destra e a manca e poi se ne va, lasciandoci lì a risolvere la situazione da soli. I manager gabbiani si trovano in qualsiasi ambiente di lavoro e magari è capitato anche a noi, qualche volta, di comportarci così. Come affrontarli? E come imparare a non cadere nei loro stessi errori? Attraverso la divertente storia del gabbiano Charlie, che non riesce più a gestire il suo stormo come ha sempre fatto, alzando la voce e agitando le ali, Travis Bradberry svela le tre virtù dei grandi manager: chiarezza nelle aspettative, grande comunicatività e attenzione ai risultati. Come acquisire queste virtù? Ce lo mostrano il fiducioso Scott, la tranquilla Maya, il pratico Yufan e il timido Alfred, applicando il metodo che lautore ha insegnato a migliaia di persone e organizzazioni per aiutarle a gestire simili capi e, cosa altrettanto importante, a evitare di comportarsi come loro. Una favola semplice e illuminante che regala una lezione preziosa, per diventare più produttivi, smettere di scaricare i problemi addosso agli altri e collaborare in modo efficace con i gabbiani urlanti che ci circondano, riconoscendo i meriti di chi fa un buon lavoro e sostenendo chi sbaglia affinché impari dai propri errori.

Infatti, quando gridiamo ai bambini stiamo solo riconoscendo che sia loro che noi abbiamo perso il controllo. Urlare è un segnale che la situazione ci è sfuggita di mano e non sappiamo come affrontarla. Negli Stati Uniti si usa dire che urlare ai bambini è come usare il clacson mentre si guida l’auto, e di solito genera gli stessi risultati. È inutile che urli, tanto i miei piedi sono sordi e, per quanto alzi la voce, non ti obbediranno.Io seguo la mia strada e a volte posso sbagliare, ma per quanto le tue grida siano forti, non riuscirai a rallentare i …

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9788820047818 ISBN
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Note correnti

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Sofi Voighua

Infatti, quando gridiamo ai bambini stiamo solo riconoscendo che sia loro che noi abbiamo perso il controllo. Urlare è un segnale che la situazione ci è sfuggita di mano e non sappiamo come affrontarla. Negli Stati Uniti si usa dire che urlare ai bambini è come usare il clacson mentre si guida l'auto, e di solito genera gli stessi risultati. Urlare contro ai bambini può minare la loro autostima od obbligarli a stare sempre sulla difensiva. In questo modo, imparano ad agire allo stesso modo, quindi per loro rappresenta una pessima lezione: non sapranno ascoltare. Come è possibile smettere di gridare o urlare contro i propri figli?

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Mattio Mazio

10/01/2021 Siete una banda di incapaci! Bisogna smettere di urlare per cominciare a ottenere risultati [Travis Bradberry] on Amazon.com. *FREE* shipping on qualifying offers.

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Noels Schulzzi

Prima smetterai di gridare, meglio sarà. Ecco sei elementi che mi hanno aiutata a cambiare: 1. Pianificazione. Fai una lista mentale di tecniche di disciplina alternative. Quando il bambino si comporta in modo inaccettabile, sarai pronto a intervenire senza alzare la voce né ricorrere al castigo fisico. Però bisogna dire che chi è ”sessuomane« fa ... Se di notte siete svegliati di soprassalto da delle urla, ... ci si può rivolgere a degli specialisti del sonno per ottenere buoni risultati ...

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Jason Statham

Siete una banda di incapaci! Bisogna smettere di urlare per cominciare a ottenere risultati: Purtroppo ci siamo passati tutti: c'è un problema in ufficio e, invece di confrontarsi con gli altri per trovare una soluzione, il capo piomba giù, dà a tutti degli incapaci, sbraita ordini a destra e a manca e poi se ne va, lasciandoci lì a risolvere la situazione da soli.

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Jessica Kolhmann

male perché diventa secco e la cosa migliore da fare sarebbe smettere di ridere e ... nostro futuro, bisogna trovare il modo di rendere più vivibili le nostre città, senza per ... se quell'urlo di gioia lo avesse chiuso dentro da temp...